La mejor manera de trabajar en grupo: ¡rinde al máximo en tu trabajo!
Trabajar en grupo puede resultar complicado algunas veces, sobre todo si en el mismo equipo hay personas que no están dispuestas a colaborar en el proyecto que se esté desarrollando. Este método de trabajo es muy habitual en diferentes sectores,como la publicidad, las ramas laborales dedicadas al marketing-comerciales y los trabajos que se realizan en el mundo audiovisual y artístico. Si coincides con personas tolerantes, abiertas a escuchar y generosas, tu trabajo se desarrollará como la seda, sin embargo ¿qué hacer cuando das con personas conflictivas?
Personas conflictivas 1: “El ego es mío”
Este tipo de personas tan sólo estarán dispuestas a mostrar sus ideologías e ideas en el grupo, aunque haya un “brainstorming” o una tormenta de ideas no escucharán todo aquello que se muestre y exponga (ni intentarán crear la mejor armonía agrupando y valorando todas las opciones), siendo un peligro para los demás, creando roces y estrés en el equipo, intentando siempre dejar en el segundo plano a los demás. ¿Cómo sobrellevar a este tipo de personas? Siempre mantén informado/a a tu superior/a para que así vea que no estás siendo pasivo/a en tu labor, dejando así las pruebas de que te estás preocupando y esforzando por el proyecto. Sé autónomo dentro de lo que cabe, siempre respetando los roles de participación el equipo y tus tareas.
Personas conflictivas 2: “Él/La que siempre quiere tener la razón”
Los grupos en donde hay una persona que siempre quiere tener la razón son muy irritantes, ya que la comunicación no fluirá como debería, creando constantes obstáculos en el desarrollo del proyecto, disminuyendo la productividad. Lo mejor es que entre todos expongáis vuestras ideas y que todas esas ideas, en vez de escogerse entre el grupo se presenten directamente al director/a. Así siempre será más fácil llegar a un acuerdo sin estropear horas ni crear tiempos muertos en el trabajo.
